Diferença entre bruto e líquido Diferença entre
Se você é um empreendedor de negócios começando em sua empresa ou um aluno fora da faculdade e tomando medidas para iniciar sua carreira, você certamente encontrará os termos "bruto" e 'net'. Na verdade, quando se trata do setor empresarial, essas duas terminologias são as mais utilizadas, no entanto, muitas pessoas ainda podem se encontrar um pouco no escuro quando se trata de entender esses conceitos.
De um modo geral, o termo "bruto" significa simplesmente a quantidade de ganhos que você e sua empresa podem gerar ao longo de um período específico de tempo. Isso pode ser facilmente calculado multiplicando o número de unidades vendidas para um determinado produto pelo preço pelo qual o produto está sendo vendido. Estes são então totalizados para lhe dar os ganhos brutos que você e sua empresa ganharam. O mesmo vale para o lucro bruto calculado para negócios orientados a serviços. Em vez de tabular o valor total obtido por cada produto, isso é substituído pelos tipos de serviços oferecidos pelo seu negócio. Se você é um empregado, seu salário bruto é o salário básico que lhe foi oferecido pela empresa, além de quaisquer bônus e comissões que você ganhou por um determinado período de tempo.
Os ganhos líquidos referem-se aos ganhos que você e seu negócio geraram menos qualquer forma de despesas. Simplificando, o lucro líquido é o valor real que você ganhou dentro de um determinado período de tempo. Se você é proprietário de uma empresa, essas despesas geralmente implicam as despesas operacionais incorridas dentro de um determinado período de tempo para manter o negócio em funcionamento. Essas despesas incluem o uso de eletricidade, os salários de seus funcionários, impostos e outras taxas legais, materiais, e outros. O valor total dessas despesas é então deduzido do lucro bruto total para obter o valor líquido.
O mesmo é válido para os funcionários. Nesse caso, não é a despesa operacional que é deduzida do salário bruto vencedor. Em vez disso, estes são os impostos e outros encargos que são deduzidos, como seguro de saúde, 401K, ausências não autorizadas e atraso, imposto de retenção na fonte, fundo de segurança social e outros. Essas deduções diferem de acordo com o esquema de pagamento usado pela empresa para a qual você trabalha. Se você estiver recebendo seu salário em uma base bimensal, somente a retenção na fonte, as ausências e o atraso são deduzidos em uma base bimensal, enquanto todos os outros são deduzidos mensalmente.
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