Diferença entre HCM e HRMS Diferença entre

HCM vs. HRMS > "HCM" significa "Human Capital Management", enquanto "HRMS" significa "Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos". "

Existem muitas semelhanças entre a Gestão do Capital Humano e os Sistemas de Gestão de Recursos Humanos. O mais importante é que ambos lidam com o Departamento de Recursos Humanos, que é o escritório especializado de uma empresa ou empresa que lida com a força de trabalho ou funcionários e todas as questões e preocupações relacionadas, como emprego, recrutamento, orientação, treinamento e desenvolvimento, folha de pagamento e benefícios, avaliação de desempenho e análise, e outros serviços relacionados ao trabalho aos funcionários.

Uma vez que a força de trabalho ou os funcionários são considerados os melhores ativos de qualquer empresa ou empresa, muita atenção e esforço é gasto para manter os funcionários satisfeitos para que eles possam atuar melhor em seus empregos. Também se concentra nos próprios funcionários e no valor que eles trazem para a empresa.

O Gerenciamento do Capital Humano também pode se referir a um programa de software, que na sua essência é o Sistema de Gerenciamento de Recursos Humanos. A principal diferença entre Gestão de Capital Humano e Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos está nas definições dos conceitos. Embora a Gestão do Capital Humano tenha um significado ambíguo, tem sido associada a termos como gerenciamento de organização, gerenciamento de recursos humanos e gerenciamento de mudanças de pessoal. Também está preocupado com o desenvolvimento dos funcionários e com todos os problemas de trabalho relacionados que afetarão os objetivos estratégicos e operacionais da empresa.

A Gestão do Capital Humano também pode ser considerada como uma abordagem estratégica que contém todas as práticas, processos e sistemas utilizados para o gerenciamento e desenvolvimento de pessoas. Alguns até o classificaram para o seguinte:

Práticas de liderança

Empregado

Acessibilidade ao conhecimento

Otimização de trabalho

Capacidade de aprendizagem

Por outro lado, a definição de Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos é muito específico; é um aplicativo de software e programa de computador que integra e combina as atividades e práticas do departamento de recursos humanos com a tecnologia informática. Com esse tipo de programa, uma empresa pode criar uma base de dados que englobe toda a informação de seus funcionários e outras questões relacionadas ao emprego.

Os benefícios deste aplicativo ou programa incluem:

Uma redução na carga de trabalho, bem como a papelada do departamento

Um aumento na eficácia do trabalho

Facilidade de acesso e facilitada < informação

recuperação Introdução de padronização em termos de eficiência do departamento Sistemas

sistema

sistema sistema Os Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos usam módulos para indicar as atividades de o Departamento de Recursos Humanos, como folha de pagamento, gerenciamento de tempo e trabalho, administração de benefícios, gerenciamento de RH e outros.

Os sistemas são uma ótima maneira para pequenas e médias empresas analisar e criar potencial para seus trabalhadores, bem como as funções do Departamento de Recursos Humanos que todas as empresas precisam. Uma vez que algumas pequenas empresas faltam em termos de pessoas e trabalho, o Departamento de Recursos Humanos é muitas vezes abandonado ou negligenciado. Esta situação geralmente resulta em gestão de pessoas pobres, o que pode acabar com a empresa. Com o HRMS, esse cenário pode ser evitado empregando um departamento com custos mais baixos e com os mesmos resultados que em uma grande empresa.

Resumo:

1. A Gestão do Capital Humano tem um significado ambíguo, mas muitas associações, enquanto o Human Resource Management Systems tem um significado definido.

2. A Gestão do Capital Humano é mais uma abordagem e uma estratégia em comparação com os Sistemas de Gestão de Recursos Humanos, que é a ferramenta específica para a Gestão do Capital Humano.

3. O Gerenciamento de Capital Humano pode se referir à abordagem, bem como à ferramenta (que também é um programa de computador como HRMS), enquanto os Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos apenas se referem à ferramenta que está sendo usada.

4. A Gestão do Capital Humano é maior e mais envolvida em todos os aspectos do Recurso Humano em comparação com os Sistemas de Gestão de Recursos Humanos.

5. Os Sistemas de Gerenciamento de Recursos Humanos estão mais relacionados ao lado do computador de Recursos Humanos. A Gestão do Capital Humano está mais relacionada com "como fazer as coisas". "