Diferença entre IHRM e HRM

IHRM vs HRM

HRM e IHRM são todos sobre o gerenciamento dos funcionários das organizações. Há uma diferença entre eles. HRM pode ser expandido como Gestão de Recursos Humanos. De fato, inclui empregos e arbitragem de acordo com a lei e com as regras e regulamentos formados pela empresa ou a empresa.

IHRM, por outro lado, é a Gestão Internacional de Recursos Humanos que pode ser definida como um conjunto de atividades destinadas a gerenciar os fatores organizacionais dos recursos humanos a nível internacional. Esta é a principal diferença entre a Gestão de Recursos Humanos e a Gestão Internacional de Recursos Humanos.

Ambos os conceitos mostram alguma diferença entre eles quando se trata de seus recursos também. É muito importante entender seus recursos também. As características do IHRM incluem o gerenciamento das atividades adicionais, como gestão de expatriados, treinamento cultural. Por outro lado, as características da GRH incluem gerenciamento de mão de obra, gerenciamento de pessoal, gerenciamento organizacional e gerenciamento industrial.

Uma das principais diferenças entre HRM e IHRM é que HRM é feito a nível nacional enquanto o IHRM é feito no nível internacional. HRM não é afetado por fatores externos onde, como o funcionamento do IHRM às vezes é afetado por fatores externos. A HRM está mais preocupada com o gerenciamento de funcionários pertencentes a uma nação. Por outro lado, a Gestão Internacional de Recursos Humanos está preocupada com o gerenciamento de funcionários pertencentes a muitas nações.

Algumas das funções típicas da GRH incluem o recrutamento, a seleção dos candidatos qualificados e os candidatos meritórios, o treinamento impartido aos funcionários selecionados e o desenvolvimento das relações de empregado como um todo. Também leva em consideração atividades como avaliação de desempenho, enquanto o IHRM se concentra principalmente no aspecto do gerenciamento global de habilidades. Estas são as diferenças entre HRM e IHRM.