Diferença entre pessoal e recrutamento | Staffing vs Recruiting
Pessoal versus recrutamento
O pessoal e o recrutamento são duas funções extremamente importantes de qualquer departamento de recursos humanos. Ter as pessoas certas nos números certos nos lugares certos é um motor de desempenho chave para a eficácia organizacional. Embora as funções de pessoal e recrutamento coincidam e, assim, criem uma confusão, há uma diferença entre pessoal e recrutamento, o que é explicado aqui em detalhes. No entanto, antes de entrar nos detalhes da diferença entre essas duas importantes funções de RH, primeiro vamos aprender o que é recrutamento, o que é pessoal e como o recrutamento é feito.
O que é Recrutamento?
O recrutamento é o processo de atrair o conjunto de pessoas adequadamente qualificado para se candidatar a uma determinada publicação em uma organização. Há várias maneiras que uma organização pode usar para atrair candidatos para uma publicação de emprego específica. O recrutamento pode ser externo, interno ou uma mistura de ambos.
Recrutamento externo
O recrutamento externo é sobre o recrutamento de candidatos de fontes externas, como
• Postagem de emprego em jornais ou sites locais
• Referências de empregados
• Agências de recrutamento de funcionários
• Recrutamento universitário e universitário
• Agências de emprego temporário
Publicações de emprego são o método mais utilizado para informar os candidatos sobre uma vaga de emprego específica. Referências de funcionários são as recomendações feitas por um ex-empregados existentes em nome de um amigo ou uma relação que está interessada em um determinado trabalho. As agências de recrutamento de empregados dirigem os desempregados para as empresas que exigem essas qualificações, se houver postos vagos a preencher. Eles, em troca, recebem uma comissão da empresa, se os funcionários forem selecionados. O recrutamento universitário e universitário envolve o recrutamento de estudantes que estão prestes a se formar para o emprego em um campo específico. As agências de emprego temporário são as empresas que direcionam os empregados a cumprir posições temporárias por prazos mais curtos, podem ser por três meses, seis meses ou um ano.
Recrutamento interno
O recrutamento interno é uma oportunidade oferecida aos funcionários internos, para escalar a escada corporativa. Os funcionários existentes recebem promoções e oferecem posições mais elevadas através desse método.
Existem vários benefícios envolvidos neste método, como
• Os funcionários têm oportunidade de avançar na carreira.
• A empresa pode economizar dinheiro ao não gastar em programas de publicidade e orientação.
• Os funcionários já estão familiarizados com a política e os procedimentos da empresa.
No entanto, existem algumas desvantagens para o recrutamento interno, como, por exemplo, • A promoção cria uma lacuna na dotação de pessoal.
• A empresa não seria capaz de compreender novas idéias, conhecimentos e habilidades à medida que os funcionários internos estão sendo promovidos.
O que é Staffing?
O pessoal é o processo de seleção, implantação e retenção de pessoas que se candidataram a uma vaga de emprego. No ambiente comercial competitivo, é um desafio para as empresas manter seus funcionários. Eles têm uma enorme responsabilidade de selecionar os candidatos mais adequados e, em seguida, oferecer treinamento para desenvolver suas competências para combinar as expectativas da indústria e, finalmente, oferecer pacotes salariais competitivos e outros benefícios para reter os melhores desempenhos dentro da empresa.
Qual a diferença entre Recrutamento e Pessoal?
• O recrutamento é o processo de atrair o conjunto de pessoas devidamente qualificado para se candidatar a uma determinada publicação em uma organização, enquanto a equipe de funcionários envolve a seleção, implantação e retenção dos funcionários dentro da organização.
• O pessoal começa com a entrada dos indivíduos na organização e continua ao longo do processo até o empregado deixar a empresa. No entanto, o recrutamento é feito na fase inicial da dotação de pessoal.
• O recrutamento pode ser realizado através de fontes internas, bem como através de fontes externas, e a equipe é principalmente um processo interno.
Fotos Por: Alan Levine (CC BY-SA 2. 0), www. audio-luci-store. (CC BY 2. 0)
