Diferença entre Redundância Voluntária e Obrigatória

Redundância Voluntária vs Obrigatória

Redundância voluntária e redundância compulsória são termos que ouvimos quando uma empresa está passando por uma transição e decide reduzir o tamanho da trabalhadores. No cenário econômico de hoje em que o desemprego está em ascensão, a redundância é uma palavra terrível o suficiente para enviar arrepios pela espinha dos funcionários. A redundância é uma prática normal quando um empregador está desligando o negócio ou quando sente que não há necessidade do número de funcionários que ele está tendo. No entanto, se um empregador incorrer em você e contratar sua substituição, não é chamado de redundância. A redundância voluntária e compulsiva são dois tipos de redundância. As pessoas geralmente são confundidas com as diferenças entre os dois. A redundância, seja voluntária ou involuntária, implica pagamento aos que são demitidos por falta de culpa própria. Isso é conhecido como compensação de redundância.

A redundância voluntária ocorre quando um empregador declara incentivo financeiro para aqueles que deixam de acordo, pois ele deseja reduzir a força de trabalho. Aqueles que optam pela redundância voluntária recebem compensação. As empresas fazem isso da maneira menos dolorosa, pois permite que aqueles que desejam sair sem pressurizar e é a escolha pessoal dos funcionários para aceitar redundância voluntária ou não.

Redundância obrigatória, por outro lado, refere-se a uma situação em que o gerenciamento seleciona o pessoal a ser redundante e os funcionários não podem escolher se querem aceitá-lo ou não. Esta é uma situação dolorosa para a equipe, uma vez que muitos dos selecionados para redundância não desejam sair.

Na prática normal, quando uma empresa deseja podar o tamanho de sua força de trabalho, a redundância voluntária é declarada com um pacote de compensação. Mas, se não houver compradores para redundância voluntária, a empresa é obrigada a selecionar os funcionários por conta própria, que são oferecidos de forma obrigatória.

Resumo • A redundância voluntária ocorre quando a empresa, desejando reduzir a força de trabalho, oferece a todos os funcionários e aqueles que desejam deixar optar por isso. • A redundância obrigatória é uma situação em que a empresa decide por conta própria, que são os funcionários que deseja deixar.