Diferença entre despedimento injustificado e injusto

Demissão injustificada contra injusta

Estes são tempos econômicos difíceis para os funcionários na maioria das partes do mundo com slips rosa sendo comuns no mundo corporativo. Perder um emprego é uma experiência dolorosa, pois encontrar um novo emprego é difícil. A cessação de serviços sempre parece injusta para um funcionário, mas há frases como demissão injustificada e demissão injusta que complicam ainda mais a situação para ele. Os dois termos se parecem, mas são diferentes, e este artigo tenta destacar essas diferenças.

Despedimento injustificado

Se você estiver fazendo um trabalho por algum tempo, ele é um grande golpe quando de repente você é informado de que seus serviços não são mais necessários e que você foi encerrado. A palavra errada em erro faz com que a impressão de que o procedimento adotado pelo empregador, para remover o empregado não é justo ou correto. Há sempre termos de contrato que um funcionário tem que assinar antes de receber um emprego. A demissão injustificada é a rescisão em caso de violação de um ou mais termos deste contrato. No entanto, mesmo que não haja contrato, o processo é rotulado como ilícito se o empregador violar uma regra ou lei de acordo com as leis trabalhistas do país. Pode haver qualquer número de razões por trás de uma demissão injusta, como discriminação, retaliação, recusa do empregado para fazer algo ilegal, e assim por diante.

Na Grã-Bretanha, o termo refere-se exclusivamente a situações em que o empregador encerrou os serviços de um funcionário que violava os termos do contrato. Um funcionário pode considerar-se demitido indevidamente se o empregador deixar de lhe dar aviso prévio e prévio antes da rescisão. Se você foi demitido de uma forma que não está de acordo com os termos do contrato, você foi vítima de demissão injustificada.

Despedimento desleal

Se você é rescindido do serviço por qualquer motivo não razoável que seja contra as leis de emprego do país, você foi demitido de forma injusta. Na verdade, os funcionários podem usar a demissão injusta como direito de colocar a causa em um tribunal se eles acreditam que foram demitidos de forma injusta ou por motivos não razoáveis. Pode haver qualquer número de razões dadas por um empregador para demitir um empregado, e abaixo estão alguns dos motivos que são considerados não razoáveis ​​pela lei.

• Empregado que solicita licença por maternidade

• Empregado solicitando horários de trabalho mais flexíveis

• Despedida por participação em um sindicato

• Licença por raça, religião, sexo ou idade Qual a diferença entre despedimento injustificado e injusto?

• Se a demissão violar os termos do contrato, é denominado demissão injusta, enquanto a violação dos estatutos das leis de trabalho é denominada como destituição injusta.

• O despedimento injustificado pode ser impugnado nos tribunais civis antes de se pronunciar no tribunal do trabalho. Por outro lado, os casos de demissão injusta são ouvidos apenas no tribunal do trabalho.

• Reposição dos funcionários é possível no caso de demissão injusta, mas o tribunal de trabalho nunca ordena a reintegração do empregado em caso de demissão injustificada.

• Existem diferenças de compensação, em demissões injustas e injustas.

• Não há exigência de um período de serviço antes que um possa se declarar contra demissão injustificada. Por outro lado, é necessário um ano de serviço contínuo antes de poder desafiar a demissão injusta.