Diferenças entre um despedimento injusto e um despedimento injustificado Diferença entre

Disparo injusto contra despedimento errado

Não há nada mais horrível que perder seu emprego. Hoje em dia, encontrar um emprego é como encontrar uma agulha em uma grande multidão. Sem que ninguém o respalde, você não pode adivinhar um emprego. Os talentos por si só não serão suficientes. Se você se candidatar com seus talentos como engrenagens contra alguém equipado com um eu-conheço-alguém - lá, as chances são, você perderá a batalha. Então, neste dia e idade, você deve amar e honrar seu trabalho. E se você se deparar com uma demissão injusta; ou é uma demissão injustificada? "Rejeição" significa "sem trabalho, sem dinheiro e sem vida". "Mas qual é exatamente a diferença entre" demissão injusta "e" demissão injustificada "? Deixe-nos descobrir neste artigo.

O que é uma demissão injusta? Apenas olhando a definição da palavra "injusto", significa "irracional". "Nós podemos determinar se é uma demissão injusta com base no motivo do seu empregador para o despedir do seu trabalho. Temos o que se chama Lei de Direitos de Emprego de 1996. De acordo com a Seção 98, há uma lista de razões potencialmente justas para o motivo pelo qual seu empregador está descartando você. Se não estiver incluído na lista, é provável que seja injusto. Talvez um dos fundamentos da sua demissão não tenha participado da reunião da sua empresa. Se você sempre comparece suas reuniões no horário, e, no entanto, seu empregador apresenta uma demissão, isso é considerado uma demissão injusta.

Outro fator que pode fazer com que você tenha uma demissão injusta é se o seu empregador agiu ou não razoavelmente para justificar sua demissão. Na verdade, não sabemos o que está acontecendo exatamente na cabeça do nosso empregador. Eles poderiam simplesmente nos rejeitar sem razões válidas. Outra maneira de dizer se é uma demissão injusta é se o seu empregador seguiu todos os procedimentos justos. No entanto, para o empregado demitido chamar-lhe uma demissão injusta, você deve ter pelo menos um ano de serviço contínuo para sua empresa. Caso contrário, você não tem o direito de reivindicar uma demissão injusta. Se você ganhar o caso de demissão, sua compensação seria sua perda de ganhos durante o período de demissão.

Por outro lado, uma demissão injusta é uma demissão em violação do contrato. A audiência do tribunal ou tribunal só consideraria seu pedido com base nas obrigações contratuais de seu empregador. Se você arquivar um pedido de demissão injusto, você pode trazê-lo para o tribunal do condado ou mesmo para o tribunal superior. Você pode apresentar uma reclamação, mesmo que você não tenha completado um ano de serviço em sua empresa.

Se você experimentou ser demitido sem notificação notificada ou insuficiente, isso pode ser considerado uma demissão injustificada.Como funcionários, temos o direito de ser notificado de uma só vez. Assinamos nosso contrato de trabalho, e sendo demitidos sem uma notificação adequada apenas atropelamos nossos direitos. Ganhar o caso permitirá que você ganhe seu salário e benefícios durante o aviso de demissão.

Para não chegar ao estágio de demissão, como funcionários, devemos cumprir nossos deveres e obedecer nossos empregadores. No entanto, quando eles já estão pisando em nossos direitos, não tenha medo de falar e traga suas reivindicações para o tribunal, se necessário.

Resumo:

1. "Rejeição injusta" baseia-se no motivo do seu empregador para o despedir do seu trabalho. Para que você possa apresentar uma reclamação, você deve oferecer pelo menos um ano de serviço à sua empresa.

2. A Lei de Direitos de Emprego de 1996 possui uma lista de razões potencialmente justas para o motivo pelo qual seu empregador está dispensando você.

3. "Demissão injustificada" é "uma demissão em violação do contrato. "Não há nenhum período de serviço considerado para você apresentar uma reclamação.