Diferenças entre recrutamento e seleção Diferença entre

Recrutamento versus seleção

As pessoas estão ocupadas em encontrar um emprego. Ter um emprego estável aumenta o seu ego desde que você ganha a capacidade de providenciar para você e sua família o que você precisa. No entanto, encontrar um emprego nos dias de hoje não é tão fácil. Você já ouviu falar sobre recrutamento de emprego e seleção de emprego em sua área? Se você ainda não tiver a sorte de conseguir um emprego, é melhor você ficar atento a esses termos. Aqui estão as diferenças entre recrutamento e seleção.

Recrutamento e seleção são ambas as fases do processo de emprego. "Recrutamento" parece mais positivo do que a "seleção" porque o departamento de Recursos Humanos encoraja os funcionários a se candidatarem. E a "seleção" é um pouco negativa porque tem o processo de rejeição. No entanto, se você é recrutado, você ainda passará o processo de seleção. Nem todas as pessoas recrutadas são as melhores para o trabalho.

No processo de recrutamento, a empresa ou a agência avança na busca dos candidatos que seria apropriado para o cargo, mas isso não garante que você será contratado. Eles estão apenas acumulando um grupo de candidatos, onde mais tarde podem entrar na próxima fase do processo de emprego, que é a seleção. Embora ser recrutado faz você se sentir como se estivesse no céu, porque alguém quer que você trabalhe para eles, você também pode dar uma chance. Quando você chegar à fase de seleção, você será solicitado a ser rastreado através de exames e entrevistas. Se você os impressionou, parabéns - agora você tem um emprego.

Quando se trata da finalidade do recrutamento de emprego, visa construir um grupo de candidatos com o talento para o cargo. Por sua vez, este processo de seleção de trabalho é escolher o candidato certo para o cargo. Se você é recrutado, você está jogando como a reserva. O departamento de recursos humanos reúne muitos candidatos talentosos, mas nem todos podem ser contratados, pois não existem muitas oportunidades de trabalho. Se você não for selecionado no início, seu currículo será colocado na mesa, e eles provavelmente irão chamá-lo se houver novas oportunidades de trabalho que correspondam às suas habilidades e experiência. No processo de seleção, você compete vigorosamente para se tornar o candidato que irá superar o resto.

Quando você é recrutado, você não terá que assinar nenhum contrato ou qualquer promessa sobre isso e aquilo. Lembre-se de que você está apenas no banco de reserva. Você ainda não jogou nada para a empresa, a menos que você seja chamado. No entanto, quando você é selecionado, tenha seu suspiro de alívio - você vai assinar o contrato de trabalho mais cobiçado.

Ao encontrar um emprego, você só precisa dar o seu melhor tiro.Faça o seu melhor, não apenas nos exames e entrevistas. Mas às vezes, fazer isso não é suficiente. Embora você tenha dado o seu melhor, outros podem ficar à frente de você. Você sabe como alguém é selecionado por causa das sombras, certo? No entanto, não perca a esperança. Mais cedo ou mais tarde, você terá o melhor trabalho para você.

Resumo:

1 Recrutamento é um processo positivo em que a empresa ou a agência incentiva você a se candidatar a sua abertura de trabalho. A seleção é um processo negativo em que o candidato pode provar a sensação de derrota quando ele ou ela é rejeitada.

2 O objetivo do recrutamento é agrupar um grupo de candidatos talentosos para preencher o cargo, resultando em uma seleção.

3 Ser recrutado não lhe dá o contrato para ser contratado enquanto que ser selecionado oferece o contrato mais desejado.