Diversidade versus Ação Afirmativa | Diferença entre Diversidade e Ação Afirmativa

Diversidade versus ação afirmativa

A ação afirmativa e a diversidade são ambas as medidas tomadas com o objetivo de encorajar corporações para contratar e promover trabalhadores de diversas origens. Tanto a diversidade como a ação afirmativa se concentram na eliminação da discriminação na contratação de minorias, incluindo mulheres, indivíduos com habilidades diferentes e outros grupos de minorias que sofrem discriminação no local de trabalho. No entanto, a forma como cada iniciativa é realizada é bastante distinta entre si. O seguinte artigo oferece uma visão clara de cada um e explica as semelhanças e diferenças entre a ação afirmativa e a diversidade.

O que é Ação Afirmativa?

A ação afirmativa foi usada pela primeira vez pelo presidente norte-americano John F. Kennedy ao emitir uma ordem para proporcionar oportunidades de emprego iguais a indivíduos independentemente de sua cor, raça, credo ou nacionalidade. Portanto, a ação afirmativa é um conjunto de políticas que têm propiciado a legislação de igualdade de oportunidades que exige oportunidades iguais de emprego para todos. É possível que um tribunal de justiça ordene uma ação afirmativa sobre uma empresa que tenha sido acusada de discriminação, tornando-a exigida por lei. A ação afirmativa é mais limitada em relação a grupos específicos de minorias que já foram anteriormente desfavorecidos, inclusive as mulheres, os veteranos de guerra e de guerra diferentes. O objetivo da ação afirmativa seria principalmente evitar ações legais contra a discriminação e impulsionar o emprego em minorias e grupos desfavorecidos no local de trabalho.

O que é diversidade?

A diversidade é uma iniciativa estratégica seguida por uma empresa que está voluntariamente melhorando a diversidade em sua força de trabalho. A diversidade é uma abordagem amplamente inclusiva que aceita todos, incluindo minorias como as mulheres, os veteranos de guerra, bem como outros grupos independentes, independentemente de suas crenças, religiões, perspectivas, valores, visões políticas, orientação sexual, etc.. As organizações que adotam iniciativas de diversidade não se limitam a evitar a discriminação no local de trabalho, mas também visam alcançar uma gama mais ampla de resultados. Isso inclui melhorar a rentabilidade de uma empresa, cultivar perspectivas e idéias mais diversas, alcançar novos consumidores e mercados potenciais, aumentar a criatividade e obter uma variedade de soluções e perspectivas diversas em questões e problemas.

Ação Afirmativa vs Diversidade

A diversidade e a ação afirmativa são iniciativas que acompanham.No entanto, a diversidade leva um passo além da ação afirmativa e baseia-se nas ideias e conceitos iniciais de emprego de igualdade de oportunidades. Sem ação afirmativa, uma empresa não seria capaz de recrutar e promover uma força de trabalho diversificada, sem a qual as iniciativas de janela para diversidade não seriam acessíveis, onde as pessoas são valorizadas pelas diferenças e idéias, crenças, valores, etc., únicos. Entretanto, uma série de diferenças entre os dois.

A ação afirmativa é focada em melhorar o número de funcionários diversos contratados. A diversidade, por outro lado, visa mudar a cultura da organização para ser mais aceitável de diferentes pontos de vista, valores e diferenças. Embora a ação afirmativa seja obrigatória, a diversidade é voluntária e se concentra em uma abordagem mais ampla para incluir não apenas as pessoas anteriormente desfavorecidas, mas também para incluir outros grupos de indivíduos, independentemente de suas crenças, religiões, perspectivas, valores, visões políticas, orientação sexual, etc.

Qual a diferença entre Diversidade e Ação Afirmativa?

• A ação afirmativa e a diversidade são medidas que são tomadas com o objetivo de encorajar corporações a contratar e promover trabalhadores de diversas origens.

• A ação afirmativa foi usada pela primeira vez pelo presidente americano John F. Kennedy ao emitir legislação para proporcionar oportunidades de emprego iguais para indivíduos, independentemente de sua cor, raça, credo ou nacionalidade.

• A diversidade é uma iniciativa estratégica seguida por uma empresa que está voluntariamente melhorando a diversidade em sua força de trabalho.